• Wednesday December 8,2021

Werte eines Unternehmens

Wir erklären, was Unternehmenswerte sind und welche Bedeutung sie haben. Liste mit Beispielen für Werte und deren Definition.

Schließlich hat eine Organisation den Geist derer, die darin arbeiten.
  1. Was sind die Werte eines Unternehmens?

Die Werte eines Unternehmens sind die ethischen und professionellen Grundsätze, nach denen es seine Aktivitäten leitet und die irgendwie den Geist des Unternehmens bezeichnen. Die Werte sind die „Persönlichkeit“ des Unternehmens, da sie in sechs oder sieben Konzepten zusammengefasst sind (es ist nicht ratsam, mehr zu wählen), wie man davon ausgeht.

Die Werte sollten nicht den Wunsch oder die Erwartung der Führungskräfte oder Gründer des Unternehmens oder die spezifischen Aufgaben des Unternehmens (die alle zu seiner Mission und Vision gehören) widerspiegeln, sondern die Prinzipien real, aktuell, basierend auf der Kultur des Unternehmens.

Um die Werte eines Unternehmens zu formulieren oder zu finden, beantworten Sie einfach einige Fragen:

  • Woran glauben wir als Unternehmen?
  • Wenn das Unternehmen eine Einzelperson wäre, welche wäre es?
  • Welchen Aspekten unseres Verhaltens widmen wir mehr Aufmerksamkeit?

Eine Reihe klar definierter Werte ist der Schlüssel, um die ethischen und beruflichen Erwartungen, die das Unternehmen an sie als Einzelpersonen stellt, an das Team weiterzugeben, und dient als Form der betriebswirtschaftlichen Ausbildung. Schließlich hat eine Organisation den Geist derer, die darin arbeiten.

Zusätzlich: Was ist Mission und Vision?

  1. Warum sind die Werte eines Unternehmens wichtig?

Ohne genau festgelegte Werte und vor allem mit gut etabliertem Personal wird ein Unternehmen ein unberechenbares oder unregelmäßiges öffentliches Image haben, was bedeutet, dass seine Kunden und Investoren nicht genau wissen, welche Verhaltensweisen von ihm zu erwarten sind. All dies wirkt sich nachteilig auf die Glaubwürdigkeit des Unternehmens aus. In Zeiten sozialer Netzwerke und Kundenbindung sind nur wenige Dinge wichtiger, als die Zielgruppe davon zu überzeugen, dass sie der Organisation vertrauen kann .

Es gibt keine guten und schlechten Werte an sich. Es handelt sich lediglich um Haltungen für das Geschäftsjahr, die jedoch Konsequenzen für die interne und externe Organisation haben werden.

  1. Beispiele für Unternehmenswerte

Teamwork dient dazu, Toleranz, Respekt und Rücksichtnahme zu üben.

Einige Beispiele für Unternehmenswerte sind:

  • Qualität Es ist einfach und üblich, Qualität zu versprechen, aber sich dazu zu verpflichten, bedeutet, auf den Prozessen zu bestehen, bis das erhaltene Produkt oder die erhaltene Dienstleistung das bestmögliche ist, das heißt, sich nicht mit weniger zufrieden zu geben.
  • Solidarität Helfen Sie Bedürftigen, setzen Sie auf Wohlfahrt, um Gewinne zu erzielen, und wissen Sie, wie Sie die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen innerhalb und außerhalb des Unternehmens verbessern können.
  • Verantwortung Dies bedeutet eine Mischung aus Dankbarkeit, Loyalität und Aufrichtigkeit, die in wirtschaftlicher Hinsicht nicht nur für die Kundschaft, sondern auch für die Gesellschaft ein Synonym für soziales und gemeinschaftliches Engagement ist.
  • Vertrauen Geben heißt empfangen. Vertrauen hat mit dem Glauben an das begangene Wort und an die guten Wünsche des anderen zu tun, auch wenn es letztendlich bedeutet, enttäuscht zu werden oder sich größeren Selbstanforderungen zu stellen.
  • Teamarbeit In Zeiten extremen Individualismus werden gemeinsames Management und Teamwork zu einem sehr geforderten Wert, der dazu dient, Toleranz, Respekt und Rücksichtnahme zu üben.
  • Aufrichtigkeit Geschäftliche Aufrichtigkeit hat mit transparenter Kommunikation, Rechenschaftspflicht und ehrlicher Haltung gegenüber der Öffentlichkeit und der versicherten Kundschaft zu tun.
  • Originalität Die Suche nach dem eigenen Weg, auch wenn dies mit Risiken und höheren Anforderungen verbunden ist.
  • Wettbewerbsfähigkeit Die Anstrengung, der Erste zu sein und das Ziel so schnell wie möglich zu erreichen.
  • Einfachheit Wetten Sie auf die einfachen, unkomplizierten, am einfachsten zu handhabenden und einfachsten Prozesse, ohne die Erfüllung der Geschäftsziele zu beeinträchtigen.

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