Diskriminierung

Wir erklären, was Diskriminierung ist, welche Arten es gibt, welche Ursachen und welche Folgen sie hat. Hinzu kommen Beispiele und Diskriminierungen in Mexiko.

1. Was ist Diskriminierung?

Wenn von Diskriminierung die Rede ist, wird auf ein soziales Verhalten verwiesen, das von Einzelpersonen, Institutionen, Organisationen oder anderen sozialen Akteuren ausgeht und das durch Zufall oder Unterlassung bestimmte Ungleichheiten wirtschaftlicher Art erzeugt und reproduziert Mico, sozial, arbeitsam, affektiv oder politisch, gegen eine bestimmte Art von Individuen, menschlichen Gruppen oder Institutionen.

Das heißt, dass Diskriminierung darin besteht, einer Einzelperson oder einer menschlichen Gruppe den Zugang zu bestimmten Rechten, Waren oder Dienstleistungen zu verweigern, ohne einen berechtigten Grund dafür zu haben. Es ist ein soziales Phänomen, das den Betroffenen viel Unbehagen bereitet und die Behandlung zwischen den Menschen verarmt, indem es weniger egalitär, weniger demokratisch und daher weniger gerecht wird.

Diskriminierung geht in der Regel mit Ignoranz, Vorurteilen und anderen subjektiven Gründen einher, wenn ein menschliches Subjekt oder eine Gruppe unfairerweise anderen vorgezogen wird. Dies ist natürlich nicht der Fall, wenn es konkrete, individuelle Gründe für die Ablehnung eines Individuums gibt, ohne auf alle Personen mit demselben sozialen Status zu verallgemeinern.

In der Welt gibt es zahlreiche Traditionen, Gesetze, Ideen, diskriminierende Strategien und Praktiken, aber auch viele Institutionen, die in verschiedenen Ländern dagegen kämpfen. Diskriminierung widerspricht dem Reichtum einer pluralistischen und vielfältigen Menschheit, die ihre Unterschiede in Frieden akzeptiert.

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1. Arten der Diskriminierung

Eine erste Klassifizierung von Diskriminierung hat mit direkter Diskriminierung zu tun, dh einer, die die andere aktiv verschärft oder trennt; und indirekte Diskriminierung, die unterirdisch, diskret und unsichtbar ist, aber gleichermaßen funktioniert, auch wenn sie schwieriger wahrzunehmen ist. Beides ist gleichermaßen schädlich.

Eine andere Klassifikation befasst sich mit den Gründen, auf denen Diskriminierung beruht, und die sein können:

• Sexuelle oder geschlechtsspezifische Diskriminierung . Es tritt auf, wenn eine Person aufgrund ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Wahl oder eines anderen intimen Verhaltens abgelehnt wird. Es ist sehr verbreitet, gegen Frauen, Homosexuelle oder Transsexuelle aufzutreten.
• Religiöse Diskriminierung . Ebenso bezieht es sich auf Gründe der religiösen Praxis oder des Glaubensbekenntnisses, um jemanden zu diskriminieren. Es kann die Ablehnung von Personen sein, die eine bestimmte Religion ausüben, oder im Gegenteil die Ablehnung von Personen, die keine bestimmte Religion ausüben.
• Rassismus Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, Rasse oder Hautfarbe, die im Westen in der Regel zugunsten der weißen (kaukasischen) Rasse ausgeübt wird, aber auch auf andere Weise erfolgen kann.
• Fremdenfeindlichkeit Abneigung gegen Menschen anderer Nationalität oder aus anderen Kulturen oder Regionen. Es kann sogar bei Menschen mit der gleichen Nationalität auftreten, je nach kulturellen Regionen oder Provinzen.
• Diskriminierung wegen Behinderung . Es richtet sich an Menschen, die unter irgendeiner körperlichen oder sonstigen Behinderung leiden und sie als unvollständige oder unfähige Menschen wahrnehmen.

1. Ursachen der Diskriminierung

Die Ursachen der Diskriminierung sind nicht leicht zu benennen. Viele können von früheren Generationen geerbt werden, die in der lokalen Kultur als eine Art von Feindschaft der Vorfahren oder historische Ablehnung eingeschrieben sind. In anderen Fällen liegen sie in negativen persönlichen Erfahrungen, die nicht gelöst, sondern in Form von Vorurteilen weitergegeben werden.

Wie dem auch sei, die Verallgemeinerung einer schlechten Erfahrung oder ein freies Vorurteil gegenüber anderen ist kaum mehr als aggressive Formen der Ignoranz, denn anstatt sich zu erlauben, den anderen zu kennen und von ihm zu lernen, lehnt er dies vorher ab.

1. Folgen der Diskriminierung

Die offensichtlichsten Folgen von Diskriminierung sind Schmerzen, Unbehagen und Ärger der Person, die unter Ungerechtigkeit leidet . Das mag nicht viel erscheinen, aber auf lange Sicht erzeugen diskriminierende Einstellungen ihr Gegenüber und kehren als Bumerang gegen jeden zurück, der es ausübt.

In einigen Fällen neigen diskriminierte Menschen dazu, sich zu ärgern und sich daran zu erinnern, wer sie diskriminiert hat, und können dann wiederum die Rolle des Diskriminators bei der Rache übernehmen und so den schädlichen Kreislauf der Diskriminierung fortsetzen.

1. Beispiele für Diskriminierung

Beispiele für Diskriminierung gibt es leider zuhauf. Eine Frau, die ein niedrigeres Gehalt als ihre Kollegin erhält, weil sie das gleiche Gehalt bezieht, wird diskriminiert. Das gleiche gilt für einen Ausländer, dem eine Position verweigert wird, auf die er vorbereitet ist, um sie an einen Ort zu geben, der nicht die gleichen Befugnisse besitzt.

Diskriminiert wird auch eine Person einer bestimmten ethnischen Zugehörigkeit, der der Zutritt zu einer Bar oder Disco verweigert wird, weil er anders ist, oder ein homosexuelles Paar, das gebeten wird, sich einfach aus einer Einrichtung zurückzuziehen wegen ihrer sexuellen Präferenz, als ob sie aus zweiter Hand Kunden waren.

All dies sind Formen ungerechter Aggression, die als Beispiel für Diskriminierung dienen und in vielen Ländern täglich auftreten.

1. Diskriminierung in Mexiko

Die mexikanische Gesellschaft ist, wie die vieler anderer lateinamerikanischer Länder, in ihrer ethnischen Zusammensetzung pluralistisch, angesichts der wichtigen präkolumbianischen Kulturen, die in der Region zu Zeiten der spanischen Eroberer existierten Sie kamen im fünfzehnten Jahrhundert an.

Viele von ihnen überleben noch heute und müssen sich mit der Diskriminierung vieler ihrer westlich geprägten Landsleute auseinandersetzen, die glauben, dass ihre Kulturen "rückständig" sind, und daher indigene Merkmale als minderwertig beurteilen. Umfragen zufolge gaben 5 von 10 Mexikanern an, sich aufgrund ihres Aussehens diskriminiert gefühlt zu haben .

Diese Art der Diskriminierung aus Gründen der Rasse und der ethnischen Herkunft wird jedoch vom Staat ständig bekämpft, insbesondere seit der Einrichtung des Nationalen Rates zur Verhütung von Diskriminierung (CONAPRED) im Jahr 2003 als ausführende Stelle für die Bundesgesetz zur Verhütung und Beseitigung von Diskriminierungen .

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